Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության գրասենյակը հասարակության, ԶԼՄ-ների և պատկան մարմինների ուշադրությունն է հրավիրում անչափահաս անձանց աշխատանքային իրավունքների համատարած խախտումների խնդրի շուրջ՝ միաժամանակ հայտարարելով, որ գրասենյակը իր հերթին պատրաստակամ է իրականացնել հանրային մոնիտորինգ, բացահայտել անբարեխիղճ գործատուներին և քայլեր ձեռնարկել խախտումները վերացնելու ուղղությամբ։ Առաջնահերթ կարևորում ենք իրազեկման աշխատանքը, որը կանխարգելիչ նպատակ ունի։
Բանն այն է, որ նախատոնական օրերին զգալիորեն ավելանում է առևտրի շրջանառությունը, որի արդյունքում խանութները, հատկապես խոշոր սուպերմարկետները ժամանակավորապես աշխատանքի են ընդունում անչափահասների, ովքեր հիմնականում ներգրավված են փաթեթավորման և սպասարկման աշխատանքներում։
ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք սահմանափակումներ և լրացուցիչ երաշխիքներ, որոնք պարտավոր են պահպանել և ապահովել գործատուները՝ տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան անձանց հետ աշխատանքային հարաբերություններում:
Տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար գործատուն պարտավոր է պահանջել տեղեկանք նրա առողջական վիճակի մասին (սանիտարական գրքույկ): Իսկ մինչև տասնութ տարեկան դառնալը աշխատողը պետք է պարբերաբար անցնի բժշկական զննություն` գործատուի հաշվին:
Լիակատար նյութական պատասխանատվության պայմանագիր չի կարող կնքվել մինչև տասնութ տարեկան աշխատողի հետ:
Տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան անձը չի կարող ընդգրկվել աշխատանքի հանգստյան, ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին, բացառությամբ մարզական և մշակութային միջոցառումներին մասնակցելու դեպքերի: Պետք է սահմանվի աշխատաժամանակի կրճատ տևողություն` շաբաթական մինչև 36 ժամ: Գիշերային ժամանակի ընթացքում (ժամը 22։00-ից մինչև 06։00-ը) չի թույլատրվում աշխատանքի ներգրավել մինչև տասնութ տարեկան անձին: Եթե օրական աշխատաժամանակը գերազանցում է 4 ժամը, ապա պետք է տրվի հանգստի համար լրացուցիչ ընդմիջում` նվազագույնը 30 րոպե: Ամենօրյա անընդմեջ հանգստի տևողությունը պետք է կազմի 12 ժամից ոչ պակաս, իսկ շաբաթվա ընթացքում պետք է տրամադրվի առնվազն 2 հանգստյան օր:
Կարդացեք նաև
Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողը չի կարող ներգրավվել հերթապահության, ինչպես նաև ծանր, վնասակար, առանձնապես ծանր, առանձնապես վնասակար աշխատանքներում, որոնք սահմանված են ՀՀ կառավարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 2308-Ն որոշմամբ:
Մինչև տասնութ տարեկան անձանց համար սահմանված են ծանր հետևյալ աշխատանքները՝
• 15 կգ-ից ավելի տեղային ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության դեպքում (ձեռքերի և ուսահոդի մկանների մասնակցությամբ) բեռի տեղափոխում մինչև 1 մ,
• 15 կգ-ից ավելի ընդհանուր ծանրաբեռնվածության դեպքում (ձեռքերի, մարմնի, ոտքերի մկանների մասնակցությամբ) բեռի տեղափոխում 1-5 մ,
• 10 կգ-ից ավելի ընդհանուր ծանրաբեռնվածության դեպքում բեռի տեղափոխում 5 մ-ից ավել,
• 10 կգ-ից ավելի ծանրության (միանվագ) բարձրացում և տեղափոխում ձեռքով` մշտապես աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում,
• 30 կգ-ից ավելի գումարային զանգվածով բեռների տեղափոխում աշխատամակերեսից՝ հերթափոխի յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում
• 50 կգ-ից ավելի գումարային զանգվածով բեռների տեղափոխում հատակից՝ հերթափոխի յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում,
• հերթափոխի ժամանակի 50% և ավելի դեպքերում կանգնած դիրքում գտնվելը,
• 3 կմ-ից ավելի՝ աշխատողի հորիզոնական շարժ հերթափոխի ընթացքում,
• 1 կմ-ից ավելի՝ աշխատողի ուղղահայաց շարժ հերթափոխի ընթացքում:
