Սոցիալական իրավունքների եվրոպական կոմիտեն հրապարակել է 580 էջանոց եզրակացություն՝ գնահատելով 2013 և 2016 թվականներին 35 երկրներում և տարածքներում Եվրոպական սոցիալական խարտիայի համապատասխանությունն այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են, ի թիվս այլ հարցերի, ողջամիտ աշխատանքային ժամերի իրավունքը, արդարացի վճարումը և ոտնձգությունից պաշտպանությունը:
Ընդհանուր առմամբ, կոմիտեն ընդունել է համապատասխանության 276 եզրակացություն (47.6%) և բռնությունների 206 եզրակացություն: 98 դեպքերում (16.9%) հնարավոր չի եղել գնահատել իրավիճակը տեղեկատվության բացակայության պատճառով:
Խախտումների ամենամեծ մասնաբաժինը վերաբերում է բոլոր աշխատողների իրավունքի գործողության դադարեցմանը (95.8%), աշխատողների և գործատուների կոլեկտիվ գործողություններին, ներառյալ գործադուլի իրավունքը (73.3%), և աշխատավարձի նվազեցման շրջանակը սահմանափակող կանոնները (64.3%):
Համապատասխանության ամենամեծ մասը վերաբերում է տեղեկատվության և խորհրդատվության իրավունքին (85.7%), աշխատողների և գործատուների միջև համատեղ խորհրդատվության խթանման իրավունքին (84.4%) և գրավոր ձևով պայմանագրի կամ աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական ասպեկտների մասին տեղեկացնելու իրավունքին (81.8%):
Հայաստանի մասով կոմիտեն եզրակացրել է, որ մի շարք հարցերում իրավիճակը չի համապատասխանում Խարտիային:
Մասնավորապես, եզրակացության մեջ նշվում է, որ Հայաստանում իրավիճակը աշխատաժամերի վերաբերյալ խախտվում է, քանի որ աշխատողների որոշ դասակարգերի համար աշխատանքային ժամը կարող է ձգվել մինչև 24 ժամ (առավելագույն 16-ի փոխարեն):
Կոմիտեն խախտումներ է հայտնաբերել նաև առողջության համար վտանգավոր աշխատանք կատարողների իրավունքներում՝ գտնելով, որ նման աշխատանքների համար ռիսկերին վերաբերող կանխարգելիչ քաղաքականություն չկա: Եզրակացության մեջ նաև նշվում է, որ Հայաստանի օրենսդրությունը չի երաշխավորում արձակուրդ՝ արտահերթ աշխատանքի վարձատրության փոխարեն:
Որոշակի անհամապատասխանություններ են հայտնաբերվել նաև՝ կապված փոխհատուցման վերին շեմի մասով, նշվում է նաև, որ հավասար վարձատրության իրավունքի կիրառումը արդյունավետ չէ:
Պատրաստեց՝ Վիկտորյա ԱՆԴՐԵԱՍՅԱՆԸ
